Практики підтримки працівників-ветеранів уже стали поширеними в українському бізнесі: більш ніж дві третини компаній упровадили навчальні курси або адаптаційні тренінги, а понад половина запровадила спеціальні внутрішні програми чи політики допомоги.
За даними дослідження, приблизно 85% українських компаній уже мають у штаті ветеранів. Найчастіше їхня кількість не перевищує 5% від загальної чисельності персоналу. Такі результати отримані у межах дослідження, яке Європейська Бізнес Асоціація провела спільно з консалтинговою компанією DataDriven Research & Consulting.
Як з’ясували аналітики, 68% компаній впровадили освітні програми або тренінги, спрямовані на адаптацію ветеранів. Більше половини опитаних організацій також розробили окремі внутрішні політики чи програми підтримки. Водночас лише частина великих підприємств має спеціальну посаду або підрозділ, відповідальний за реінтеграцію ветеранів – найчастіше ці обов’язки покладені на HR- або CSR-фахівців.
«Компанії, що мають формалізовані програми підготовки та навчання менеджерів, значно частіше демонструють успішну інтеграцію ветеранів у робочі колективи. Ключовими інструментами підтримки стають психологічна допомога, медичне страхування, кар’єрне консультування та гнучкі графіки роботи», – зазначили в Європейській Бізнес Асоціації, підсумовуючи результати дослідження.
Окремо дослідники звернули увагу на важливість підтримки сімей ветеранів, а також на політику пам’яті – системні практики вшанування загиблих працівників, які формують усередині компаній атмосферу поваги та вдячності.
«Реінтеграція ветеранів – це не лише кадрове завдання, а ціннісний процес. Бізнес має створити середовище, де повага, гідність і вдячність стають частиною корпоративної культури», – наголосили автори дослідження.
За підсумками роботи експерти сформували п’ять основних рекомендацій для бізнесу: визначити відповідальну особу або підрозділ з питань реінтеграції, розвивати навчальні програми та підготовку колективу, забезпечувати комплексну підтримку ветерана і його родини ще під час служби, зберігати гнучкість до адаптаційних потреб, а також формувати політику пам’яті та корпоративної вдячності.
Дослідження базується на анкетуванні та інтерв’ю з представниками 26 українських компаній різних секторів економіки, а також на аналізі міжнародних кейсів і відкритих даних. У ньому вперше системно описано, як український бізнес адаптує свої кадрові практики та внутрішні політики для підтримки ветеранів, які повертаються до цивільного життя.